当前位置: 职场指南 > 薪资福利 > 年终奖

年终奖大幅缩水,要不要辞职?

2019-12-26 |浏览162|智联招聘

小慧在一家国企上班,薪资一直比较稳定。一年到头,最让她盼望的是年终奖这一大项收入,数额大概能占到全年税后收入的三分之一。

 然而前几天人事部却突然发了通知,说今年年终奖的80%要分摊到明年每月绩效中,剩下的20%才会作为年终绩效奖金发到大家手中。

小慧原本计划用这份不小的收入去购置年终大件,如今预计只能到手五分之一,不仅大件无法购置,恐怕年都过不好了。她开始纠结去留问题,却又不甘心舍弃那被分摊到明年十二个月的百分之八十。

其实年终奖缩水是很多人都会遇到的“坎”,而且大多数公司都会在临到年终宣布,避免因为不良情绪造成大量员工流失。但即使是这样,也会给很多对年终奖抱有期待的人造成不小的打击。

年终奖为什么会缩水?原因真是各有各的“难”

1、年终决算,薪资结构调整

 很多大公司的财务预算和决算并不是某一个人决定的,它需要根据公司全年的业绩以及更上一级的预算去统筹规划。到了年终决算时刻,财务部门会出具详细的报告,再通过管理层的层层审核,最终才会决定年终奖的发放标准。

 有的公司为了能够让员工不“心寒”,管理层和人事部会讨论一个补偿方案,确保员工的损失降到最低,也能减少员工因失望而离职的概率。

 所以,有时“缩水的年终奖”可能还是管理层们力挽狂澜之后的结果。不是领导不想发全额奖金,实在是“时势所致”,没有办法。

 2、企业效益差,降低整体预算

也有很多企业的年终奖是跟企业效益挂钩的,具体可能是按照每年营业利润的百分比去计提年终奖,然后按薪资级别去发放。

有些公司因为市场不好,全年利润几乎为负,年终奖肯定是发不出来了。即使是强行去实现发放年终奖的承诺,也会大幅缩水。

 这种情况下,年终奖缩水可能仅仅是第一步,接下来的可能就是降薪、裁员。年关将至,很多不景气的行业开始思考明年的营业模式,有些大型企业甚至出现40%的裁员比例。

 企业效益直接决定员工福利,在遭遇年终奖缩水时,不妨分析一下到底是所在企业经营不善还是整体行业不景气。

 3、个人表现问题,年终奖被扣发

 当然也有一些年终奖缩水是因为个人业绩问题或者表现问题,遭遇扣发或少发年终奖。这种情况在一些拼业绩的公司比较常见,并且一般会在年初就“明文规定”了,目的也是以此来激励员工奋发向上。

 李丽是一家高档化妆品公司的销售人员,由于今年家里事情多,个人身体也出现了问题,业绩较去年大幅下滑,和同事相比也惨不忍睹。李丽默默算了一下kpi,如果按公司规定,可能只能拿别人的五分之一。不过领导念在她是老员工,家里也有特殊情况,找她谈话,只降50%。

 因为个人表现造成的“年终奖缩水”,基本上不用等人事通知,自己心里都有准备。想要避免这种情况,还是得靠认真完成业绩和工作计划才行。

 要不要因为“年终奖缩水”提出辞职?

有人会选择在年后立刻辞职,也有人选择“忍一时风平浪静”。虽然每个人所处的行业、职位以及公司情况都不一样,但没有人会对年终奖缩水无动于衷。如何处理好因为年终奖缩水造成的不良情绪,才是最该去探讨的。

 1、环顾整体,分析形势

 在某金融单位上班的小刘接连三年都遭遇了“年终奖缩水”这一惨痛事实:从开始占全年税后二分之一,第二年变成四分之一,第三年干脆也就占十分之一。

 但由于小刘从事的是专业核算工作,业务能力强,工作做得既顺手又顺心。并且通过人事了解后得知,年终奖缩水是整体缩水,原因是公司的上级母公司出现了财务问题,导致全体员工的薪资结构调整。

 因此小刘在分析了个人工作情况和整体形势后,非但没有萌生离职的想法,反而在自己工作岗位上更加努力,把自己的业务能力和专业水平不断提高,领导对小刘的工作也越来越认可,之后在月薪上给他做了一定程度的调整。

 有时“年终奖缩水”,不代表是薪资缩水。通过分析整体形势,变被动为主动,也能保障全年收益不缩水。

 2、切忌冲动,回归工作本身

 有些公司经常会在年底散发一些小道消息:今年年终奖可能要取消?明年要整体降薪?由此造成人心惶惶,有些人甚至因为这些“空穴来风”,就忍不住去寻找下家了。

在此奉劝职场人士:千万不要因为这些小道消息而冲动离职,因为有大概率会悔不当初。退一万步讲,小道消息成真,年终奖真的不发或者明年真的整体降薪,也该去好好寻找不发或者降薪的原因,结合自己对工作的热情以及整体行业趋势,再去决定去留,而不是一时头脑发热就去换工作。

 工作的价值体现在很多方面:自我实现、社会、生理安全、自尊。薪资仅仅是占其中很小一部分,所以在遭遇薪资调整时,不要盲目的因为一时愤慨就决定辞职,要综合多方面去考虑。

3、建立“危机意识”,做好预判

 不管身处什么行业、职业,不管是在大型企业还是私营企业,“危机意识”必不可少。

 危机意识是指对紧急或困难关头的感知及应变能力。年终奖取消或缩水、明年集体降薪,甚至公司大幅裁员,都可以算是工作中遇到的困难关头。

 有人可以遇到困难迎难而上,通过心理预期调整或者主动做一些事去平衡,去渡过这个不适阶段。有人却非常容易被现实的困难击垮,一蹶不振,并愤慨于自己处境艰难,世道不公。

 建立“危机意识”的目的,就是加固内心的防线,增强对未知困难的承受能力。所以职场人在工作中,要不断的在经济实力、专业能力以及社会关系等方面筑造城墙,保障在危机到来之时内心的应变能力和承受能力。

 年关将至,年终奖绝对是最受期待的那一项。它不仅能够让很多人感受到年终工作关怀,也能代表自己这一年的工作剩余价值。

但不管年终奖是否缩水,今后的工作生涯还是要更加努力地继续下去。虽说很多人无法做到“不以物喜,不以己悲”这么高的境界,但是拿年终奖的额度去思考一下未来职业生涯规划,未尝不是一次可喜的收获。

Tags: 加薪 | 月薪 | 工资

职场调查

问题反馈(可多选)

  • 您的性别是?
  • 您的年龄是?
  • 您的职业是?
  • 您平时使用的网络是?
  • 您现在使用的手机操作系统是?
  • 您现在使用的手机浏览器是?
  • 您平时用手机找工作吗?
  • 您平时用手机招人吗?
  • 您觉得西北人才网手机版打开速度如何?
  • 您认为西北人才网webapp版还需要那些改进?
必赢437官网